4月。
新入社員が入社して、もうすぐ1か月
配属部署や配属部門が決まる時期。
希望の提出にむけて、情報収集したり、考える時期。
就活のときよりもリアルな選択に、戸惑っているかた、
希望があって、目をキラキラさせているかたを見ていて、
可能性があるっていいな。選択肢があるってしあわせだなって。思った。
アラフォーママが気づいた結論・・・
どんな人と働きたいかを優先する！
地方と都心の比較になりがちだけど、
私がたどり着いたのは「人」でした。
配属希望調査
新卒
同職種で採用された新人さんたち。
採用時点では、配属先までは未確定。入社後に各部門の説明を聞いて、希望を提出する。
真剣に質問して考えている、新人さんたちを見ていると、
可能性無限大の若さが羨ましく思えたりする。
要素は
①部門
②勤務地
とっても「ありがたいコト」だけど
新卒社員には、難しい選択。
- 就活時は、入社のための聴取
- 配属希望調査は、今後の働き方や居住地に関わる聴取
入社時の想いを実現できる可能性が広がる、納得して働ける。
幸せなチャンス☆彡
中途入社
職種も勤務地も、
ほぼ確定済の求人に応募する。
優先したい条件があって、
他の条件との優先順位もついている求人に応募する。
（転職理由が明確な場合）
勤務地優先のメリットとデメリット
メリット
・住みたい街で暮らす
・生まれ育った街で暮らす
・仕事以外でも得られる、刺激と安心
・家族と一緒にいられる
・家事育児の分担ができる
デメリット
・仕事内容が、限定される ⇦ リモートワークで対応可
・新たな出会いを逃す ⇦ SNSで代用可能
・家族や友人と離れる ⇦ ここはSNSでの代用は難しい！？
やりたいコト優先のメリットとデメリット
メリット
・熱量をもって取り組める
・仕事だけど、興味をもって入り込める
・「好き」は強い
・好きな領域で、目標になる先輩がいる
デメリット
・居住地が限定される ⇦ SNSで外との交流は可能
・家族や友人と離れる ⇦ SNSでの代用は難しい！？
・新卒の場合、やりたいことが不確定
アラフォーママが新人さんにつたえたいこと
- やりたいことを優先していい
- 数年で異動も可
- 場所よりコトより、人
- 自分で考えて決断した経験は糧になる
- 職業人生は長い！（あと40年もある）
- 転職もアリ
- やりたいことは副業でもできる
応援させてください(*^-^*)
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