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退職の件 聴取される
退職することが、チームを超えてフロアの人達にも、
オープンになった。
年明け…
久しぶりに出社すると、多くの人達から聴取にあった(笑)
もう働かないの？
時短、あと〇年あるじゃん？
何で？
今のメンバーいいじゃん？
隣のチーム募集してるみたいだよ？
ちょっと・・・
最短ルートでの尋問・・・聴取？
人に話すと、整理される
ずっと同じ会社にいることを、当たり前と考える。
それも1つの価値観。
多様性って、
正解を決めつけないで会話することが、大事なんだろうな。
私の悪いとこ・・・
いろいろ正直に答えてしまう。
上手く嘘つけない。
「まあ・・・いろいろです」
「20年も働いたし、退職理由は1個じゃないですよ。」
のヒトコトで済ますことにする。
やっぱり転職を決意してよかった。
マミートラック!?
健康を害してまで、ワンオペで働き続けて、
ふと振り返ると・・・
お給料あがらず、
転々と部署異動があって、キャリアもスキルも積みあがらず、
私は駒だったのかな？
同年代の人財と比較してみる
年収は、マイナス100万
私、なんか悪いことしたかな？
1年間育児休暇取得、ワンオペで時短勤務？
そもそも健康を害するほど、全力投球での働きを求めていなかった？
時短勤務のママは、パート感覚でよかった？
期待されてなかった？
フルタイムに戻すまで、昇格はストップ？
会社に対する文句を言ってる、私自身への違和感
お給料上がらないし、時短だしと、文句を言いながら、
職場のママ達とランチしてる自分が気持ち悪かった。
会社の制度を変えられないなら、私自身が変わったらいいんだ。
女性活躍推進・人的資本経営を推進する時代
時代の流れに乗らない、会社が悪いのではなくて、
私が変わる。
これから始まる40代！自分軸で動くのだ！
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