転職活動を始めて、1ヶ月経過。。。
書類選考
スパスパ落ちる。
企業にすら提出されず、エージェント内で落ちるのもある。
書類で落ちる方が傷は、浅いのかも。
人に会って話して選ぶ。決める。
会話のキャッチボールができるかな？
変な人じゃないかな？
文字ベースの経歴だけでなく、会って話して決める。
一緒に働く人を、選ぶ工程だから。
入社を決めてくれた中途のかた と 20年いた私自身も理解できなかった社風・・・
内側からずっと見てきた。
たった1時間の会話では、
どんな人か？どんな会社かなんて、わからない。
社風と合わなくても、
一緒に働くメンバー同士で同じ目標に向けて、
価値観をすり合わせていくことができれば・・・
よかったのかもしれない。
いいか悪いかではなくて、
合うか合わないか・・・
企業の文化、働く人達の意識、人間性、仕事の進めかた…の
合う部分が一つでもあって、認め合えたらよかったのかもしれない。
面談
20年積み上げてきた経験が、私の中にあるのに。
苦労したり、うれしかったり、泣いたり、わらったり
歩んできた轍があるのに。
新鮮な感覚。
就活って、
経験をつんでも、
恋愛みたいだなっておもった。
片想いから始まり、会って話す。
どんな会社なんだろうと調べる。
どんな人ですか？
こんな人ですよ。
どんなことをしてきましたか？
こんなことしてきましたよ。
どんなことに苦労しましたか？
苦労したけど、こうやって改善して乗り越えてきました。
どんなことを大事にして、仕事していますか？
あなたという人を一言で言うと？など
たまに考え込む問いが来る。
自己分析を繰り返しても、初対面の人に
一言で伝えるのは難しい。
20年前と変わったのは・・・
企業のホームページやSNSでの、情報量が増えている。
会社情報でなく、社長の人柄やことばも見える。
働いている人のインタビューもみえる。
実際に入社してから受ける、研修も見える。
研修や人材育成の姿勢や制度が見えると、
人を大切にしているか？
考えているかが見える。
にほんブログ村ランキングに参加しています。クリックいただけると励みになります。
